Schwerpunktthemen

Kommunikation

Gutes Kommunikationsverhalten prägt Ihre Kultur und ist der Dünger für Effektivität und Erfolg

Führung

Gute Führung gibt Ihnen Sicherheit, dass Erfolg und Zufriedenheit kein Zufall sind

Teamentwicklung

Teamentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, ein must have für jedes Unternehmen, damit effizient und mit Freude gearbeitet wird, Kreativität erhalten bleibt und Ihre Mitarbeitende gesund und motiviert bleiben

Persönlichkeit und Selbstmanagement

Sich selbst steuern und dabei die Persönlichkeit weiter entwickeln gibt jedem Einzelnen und Ihrer Organisation Stabilität und führt zu mehr Resilienz

Training

Lernen im Prozess ist hier der Erfolgsfaktor für einen gelungenen Praxistransfer

Coaching

Coaching als passendes Werkzeug für die „Hilfe zur Selbsthilfe“ mit dem Fokus auf Wertschätzung und Vertrauen

Supervision

Die eigene Standortbestimmung des Denkens, Fühlens und Handelns erfordert zwar Mut – ist jedoch die beste Investition für Erfolg und persönliche Zufriedenheit

Kommunikation

Kommunikation ist Kopfkino und mehr als reden!

Gutes Kommunikationsverhalten prägt Ihre Kultur und ist der Dünger für Effektivität und Erfolg!

Erfolgreiche Kommunikation setzt voraus, sich selbst zu erkennen, andere besser zu verstehen und dann das Beste daraus zu machen. Wer erfolgreich kommuniziert, wird durch seine positive Grundhaltung automatisch das sagen, was er will. Er kennt die Macht seiner verbalen und nonverbalen Sprache und setzt diese motivierend ein.

Hier finden Sie die richtigen Werkzeuge, das richtige Coaching oder Training, welches Sie in der Zusammenarbeit sowie in Überzeugungsprozessen unterstützt und Sie in Ihrer Rolle und in Ihrer Persönlichkeit stärkt.

Mit Fragetechniken und aktivem Zuhören einen gezielten Dialog führen, mit effektiven Argumenten überzeugen, mit Einwandbehandlung bessere Gespräche führen, mit Ich-Botschaften die eigenen Bedürfnisse mitteilen und Konflikte souverän lösen, Feedbackprozesse souverän einleiten, Meetings effizient leiten und moderieren, Small und Smart Talk gekonnt einsetzen sowie authentisch auftreten und nonverbale Signale verstehen, sind die wesentlichen Themen, die jeder beherrschen sollte, um souverän kommunizieren zu können – damit beides gelingt: Erfolg und Zufriedenheit.

„Gedacht heißt nicht immer gesagt, gesagt heißt nicht immer richtig gehört, gehört heißt nicht immer richtig verstanden, verstanden heißt nicht immer einverstanden, einverstanden heißt nicht immer angewendet, angewendet heißt noch lange nicht beibehalten.“ Konrad Lorenz (1939-1089), österr. Verhaltensforscher und Nobelpreisträger.

In der Kommunikation geht es nicht nur um die geschickte Art und Weise der Selbstmitteilung. Es geht vielmehr darum, einen gemeinsamen Konsens zu finden. Dies bedarf einer ganzen Menge an natürlichem Interesse an unserem Gesprächspartner zu entwickeln. Vertreten wir nicht nur die eigenen Interessen sondern konzentrieren und orientieren wir uns viel mehr an den Interessen und Bedürfnissen unseres Gegenübers, wird uns vieles besser gelingen.

Mit e-Learning können Sie sich auf die Trainings vorbereiten und/oder nach dem Training das Erlernte vertiefen, um den persönlichen Transfer im Alltag zu sichern. Bis hin zur persönlichen Zielerreichung stelle ich eine Begleitung sicher.

Führung

Führung ist Königsproduktion statt Zwergenfabrikation

Gute Führung gibt Ihnen Sicherheit, dass Erfolg und Zufriedenheit kein Zufall sind.

Führung bedeutet, Mitarbeitende so zu fördern und zu entwickeln, dass sie mit hoher Eigenverantwortung, engagiert und mit Freude am Erreichen der Unternehmensziele mitarbeiten! Sie bedarf einer positiven, inneren und wertschätzenden Haltung gegenüber Menschen, die mit sozialer und emotionaler Intelligenz gepaart ist. Einfach gesprochen ist Führung eine Kunst, sich selbst und andere in Augenschein zu nehmen.

Hier finden Sie Unterstützung und Stärkung, mittels Coaching, Supervision, Workshop oder Training, um Ihren Beitrag zu leisten, Potenziale für Führungsaufgaben zu stärken, zu entfalten, zu qualifizieren oder zu identifizieren.

Teamentwicklung

Teamentwicklung ist das positive Mindset fördern, mehr als Netzwerk und Synergien nutzen

Teamentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, ein must have für jedes Unternehmen, damit effizient und mit Freude gearbeitet wird, Kreativität erhalten bleibt und Ihre Mitarbeitende gesund und motiviert bleiben

Teamentwicklung macht Stärken sichtbar, baut Vorbehalte ab, lehrt die Andersartigkeit zu schätzen, fördert heterogenes Verhalten, lässt Verantwortung übernehmen, lässt den Servicegedanken leben und stärkt die Zusammenarbeit.

Hier finden Sie die richtige Interaktion, wenn Sie zu Höchstleistungen animieren, die Leistungsfähigkeit verbessern, Teams neu gestalten oder einfach nur den Sand aus dem Getriebe nehmen möchten.

Persönlichkeit und Selbstmanagement

Persönlichkeit und Selbstmanagement beschäftigt sich mit dem Stoff aus dem wir leben

Sich selbst zu steuern und dabei die Persönlichkeit weiter zu entwickeln gibt jedem Einzelnen und Ihrer Organisation Stabilität und führt zu mehr Resilienz

Das nötige Bewusstsein dafür zu prägen hängt von unserer äußeren und inneren Präsenz ab, so wie wir uns selbst, andere und unsere Umwelt wahrnehmen, so wie wir denken, fühlen, erleben und handeln.

Hier finden Sie das richtige Achtsamkeits- oder Selfnesscoaching und das passende  Training, wenn Sie sich Ihrer guten Ressourcen bewusst werden wollen, wenn authentischer sein möchten, mit schwierigen Gedanken und Emotionen besser zurecht kommen wollen und Ihr Glücksempfinden steigern möchten, um mehr Resonanz und Resilienz erfahren.

Training

Lernen im Prozess ist hier der Erfolgsfaktor für einen gelungenen Praxistransfer

Lebendige Trainings, Spaß, Ergebnisse und Motivationsschübe sind Garant für mehr Erfolg und Zufriedenheit.

In einer persönlichen Beratung analysieren wir gemeinsam Ihre Ausgangslage, Ihren Bedarf und vor allem, was zu Ihnen passt. Auf dieser Grundlage erstelle ich für Sie ein konzeptionelles Angebot, das genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.

Rollen- und Analogieübungen, In-und Outdoor, Improvisationen sowie praktische Übungen mit Liveprobanden, Arbeiten mit der Kommittent-Spielplatte, digitales-analoges Arbeiten, NLP-, Gestalt- und Kreativtechniken oder Verknüpfung sozialer und methodischer Instrumente unterstützen die Teilnehmer zu einer hohen Selbstreflexion. Die Teilnehmer erarbeiten individuelle Strategien, wie sie die Zielerreichung des Trainings sicherstellen können.

Auf Wunsch können Sie Blended Learning (digitales Lernen) mit Präsenztraining und/oder Coaching geschickt kombinieren. e-Learningtools ermöglichen hierbei eine themenbezogene Vor- und Nachbereitung sowie das Abholen von kontinuierlicher Inspiration und Impulsen.

Coaching


Coaching als das passende Werkzeug zur Selbsthilfe in Begleitung von Einzelpersonen und Teams 

Coaching steigert die Leistungsfähigkeit, die Motivation sowie die Zufriedenheit und gibt Sicherheit und Klarheit, wenn es um Veränderung geht.

Coaching ist ein interaktiver ganzheitlicher Prozess, der zu einer emotionalen und kognitiven Veränderung führt. Das passende Werkzeug für die „Hilfe zur Selbsthilfe“ mit dem Fokus auf Wertschätzung und Vertrauen. Ich unterstütze, Klarheit zu gewinnen, Ziele zu erreichen, Perspektiven zu wechseln, innere Widerstände zu erkennen, Hürden zu überwinden, Kreativität zu fördern, Ressourcen zu wecken, auszubauen oder zu entfalten.

Das Coaching kann Face to Face, über Telefon, per E-Mail oder digital erfolgen, so wie Sie das wünschen. Das Eine schließt das Andere nicht aus. Die Coaching Bausteine können auch ergänzend genutzt werden.

Coaching ist für Sie kurzfristig (SOS), flexibel und maßgeschneidert möglich

Supervision


Die eigene Standortbestimmung des Denkens, Fühlens und Handelns erfordert zwar Mut – ist jedoch die beste Investition für Erfolg und persönliche Zufriedenheit.

In Zeiten des ständigen Wandels mit der Herausforderung einer permanent hohen Flexibilität und Neuorientierung bietet die Supervision einen Raum für Ihren persönlichen Boxenstopp. Die eigene Standortbestimmung des Denkens, Fühlens und Handelns erfordert zwar Mut – ist jedoch die beste Investition für Sie, Ihr Highpotenzial, Ihrem persönlichen Erfolg und Ihrer persönlichen Zufriedenheit.

Rolle und Identität, Sinnhaftigkeit und Authentizität,  persönliches Wohlbefinden und Zufriedenheit, der eigene Kurs und das Ziel. Wo stehe ich in meinem Leben, wo in der Organisation? Alle diese Themen können Bestandteil sein, wenn Sie bereit sind, sich für einen Moment aus dem Geschehen heraus zu nehmen und Zeit für sich nehmen. 

Lernen Sie HR kennen

HR bietet je nach Zielsetzung und Ihrer Ausgangslage verschiedene Analysetools, Qualifizierungen und Begleitinstrumente an. Sie finden Antworten, wenn Sie Wege finden möchten, sich dem Wandel der modernen Arbeitswelt zu stellen und neu zu gestalten.

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